仅面试，公开招聘10人

微微

宿城区双庄街道城市综合管理协管员

招聘简章

为进一步加强城市综合管理工作，根据工作需要，现面向社会公开招聘城管执法协管员，现将有关事项公布如下：

一、招聘原则

公开报名、平等竞争、择优录用

二、招聘岗位及人数

三、报名条件

（一）拥护中国共产党的领导，政治素质好，有一定的政策理论水平；遵纪守法、品行端正；志愿在基层工作，具有较强的吃苦精神和爱岗敬业精神。

（二）有一定的组织协调能力、矛盾调处能力、社会实践能力和较强的组织纪律观念。

（三）热爱城市综合管理工作，具有较强的工作责任心和组织纪律性，能够保守工作秘密。能够胜任一线城市综合管理工作，吃苦耐劳，适应外勤、不定时加班或倒班等需要。

（四）身体健康，无明显生理缺陷、无传染性疾病、无纹身和不良嗜好，无违法犯罪、失信记录。

（五）有城市管理经验、退伍军人、学历本科以上人员同等条件下优先录用。

（六）具有下列情形之一的，不予招聘录用：

1.正在接受或受过刑事处罚的；

2.曾被开除国家机关、企事业单位公职的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的；

4.受到党纪处分未满影响期限的；

5.有参加邪教组织或非法活动等其他违纪违法行为的；

6.有失信行为的；

7.法律规定不得录用的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告

按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前向社会公开发布招聘公告。

（二）报名和资格审查

本次招聘报名、资格审查等工作均通过现场方式进行。

1.报名时间：2025年8月11日至8月19日（工作日期间报名，上午9:00-12:00，下午2:30-6:00）。

2.报名地点：宿城区城市管理综合行政执法大队双庄中队，太湖西路42号（万和公馆南门向西）；

联系人：张毅，联系电话：0527-84500301

3.报名材料（照片及各类材料复印件不退）：

（1）本人有效期内的二代身份证、户口簿、毕业证书、机动车驾驶证（如有）原件及复印件各2份；

（2）近期2寸免冠彩色照片2张；

（3）本人认为有必要提供的其他证书或材料（包括但不限于退伍证等原件、复印件）；

（4）报名表（附件）。

4.资格审查：对应聘人员的户籍、年龄、学历和报考证件等进行资格审查，资格审查未通过的，不得进入之后环节。资格审查贯穿于招聘的全过程，如在招聘过程中发现有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况，均随时取消应聘资格。

（三）面试

1.确定面试人选：符合条件人员均参加面试。

2.面试形式：集体面试。  

3.面试合格线：面试采用百分制，面试成绩须达到60分为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。面试成绩当场告知面试人员。

4.主要测试内容：语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力、紧急情况处置能力和举止仪表等。

5.总成绩合成：总成绩=面试成绩

备注：面试的时间、地点以电话形式另行通知，应聘人员报名后应保持《报名表》上所填联系号码正常使用和畅通，因应聘人员个人原因（如改号、停机等）导致影响招聘工作的，责任和后果由应聘人员个人承担。

（四）体检

按各岗位计划招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选（低于60分除外，体检费用由应聘者自理）。对体检合格人员进行公示。因体检不合格出现空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补。

（五）考察

考察对象个人信用、违法犯罪记录等情况纳入考察范围。应聘人员为在职人员的，还须提供原单位出具的无经济问题证明和单位同意报考证明。若报名时在职但考察前已辞职的，须提供合法有效的《解除聘用（劳动）合同证明书》。未按时提供上述证明材料的，视为考察不合格。考察合格人员为拟聘用人员。

（六）公示与聘用

考察结束后，拟聘用人员名单将在宿城区人民政府官网公示3工作日，公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；反映的问题经查实后影响聘用的，取消聘用资格。被聘用人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。拟聘用人员与双庄街道办事处国有公司签订劳动合同，派遣至相应岗位，实行一年一聘。首次聘用试用期2个月（有城管工作经验的除外），实行试用期工资。试用期内，对不胜任岗位要求的人员解除劳动合同。试用期发放基本工资2000元/月、绩效工资300元/月，正式录用后，基本工资3000元/月（含五险）、绩效工资500元/月、工龄工资每满一年递增50元/月（500元封顶）、学历工资、职务工资，按规定享受工会福利。

五、纪律与监督

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假、徇私舞弊，并接受社会监督。

六、本简章由双庄街道办事处负责解释。

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