关于鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假的倡议书

微微

4月1日至3日

全市义务教育学校将迎来春假

为破解春秋假期间

“学生放假、家长无休”的矛盾

切实保障职工休息休假权益

宿迁市人社局发出暖心倡议

全市各用人单位：

全市中小学春秋假将至，为积极回应广大职工增进亲子交流、强化家庭陪伴的迫切需求，推动构建事业与家庭协调共进、单位与职工共同成长的良好氛围，现向全市各用人单位发出如下倡议：

一、摸排家庭需求，优先落实亲子休假

鼓励用人单位主动关心职工家庭情况，提前掌握职工子女就读信息，对有意愿在春秋假期间休假陪伴子女的职工，予以带薪年休假申请的优先审批与统筹安排。支持职工根据家庭实际，将带薪年休假分段灵活使用，并与春秋假、双休日等时间结合，实现错峰安排、从容陪伴。

二、推行弹性工作，创造便利陪护条件

鼓励用人单位在确保正常生产经营秩序的前提下，结合自身实际推行弹性工作制，灵活采取错时上下班、调休轮休、居家办公、临时岗位互助等柔性管理举措，为职工照顾子女、安排假期活动提供切实可行的便利，着力破解职工家庭“看护难”“休假难”问题。

三、合理调配资源，保障单位有序运行

鼓励用人单位进一步完善内部人力资源调剂机制，科学预判春秋假期间岗位人力需求。可通过岗位互补、短期借调、合理轮班等方式，在单位内部或行业之间进行余缺调剂，确保工作不断档、服务不减质，为职工安心休假、家庭和睦团聚提供坚实保障。

四、强化协商协调，构建长效休假机制

鼓励用人单位将职工休息休假权益保障纳入集体协商范畴，推动错峰休假、弹性工作等内容通过民主程序纳入集体合同或规章制度。通过人性化、制度化的管理方式，保障职工休得踏实、陪得安心，持续营造和谐、稳定、有温度的用工环境。

陪伴是最长情的关爱，体谅是最温暖的支持。让我们同心同行、同向发力，以更务实的举措、更温情的安排，为职工纾解后顾之忧，为家庭守护亲情时光，携手为我市社会和谐稳定与高质量发展注入更多人文温度！

宿迁市人力资源和社会保障局

2026年3月20日

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